FRANCIA : AGENTE COMMERCIALE, VRP E PROCACCIATORE DI AFFARI ? I RISCHI

Avv. Paul Bonsirven

  a cura di Paul Bonsirven - avvocato in Francia (Lione e Parigi)

Un'azienda può essere tentata di affidare a qualche intermediario autonomo sia persona fisica che società l'incarico di vendere i suoi prodotti.

A tale azienda l'ordinamento giuridico francese offre alcune possibilità :

l'agente vero e proprio (vedere i POST specifici su questo sito)

il VRP (vedere il POST specifico su questo sito)

e il procacciatore d'affari

Spesso l'imprenditore impreparato ricerca nella soluzione procacciatore di affari la possibilità di eludere i vincoli inerenti al dipendente – contributi e licenziamento - oppure all'agente – indennità di clientela-.

GERMANIA : Germania : Il contratto di agenzia e l'estratto dei libri contabili

Avv. Till Otto Schillik

a cura di Till Otto Schillik - avvocato in Germania (Monaco di Baviera)


I diritti dell’agente tedesco - l’estratto dai libri contabili.Nei rapporti commerciali con un agente tedesco è regolarmente (salvo una clausola diversa nel contratto) applicabile la legge del paese nel quale l’agente ha la residenza abituale quindi nei rapporti con un agente tedesco la legge tedesca.Molto importante per l’agente è il diritto all’estratto contabile che in Germania è disciplinato dal § 87 c HGB (Handelsgesetzbuch – Codice Commerciale). Secondo il paragrafo 87 c,2 HGB l’agente può pretendere in qualsiasi momento un estratto contabile relativo a tutti gli affari per i quali è dovuta la provvigione ai sensi del § 87. L’estratto contabile è molto più ampio di un semplice conteggio.

PORTOGALLO: Costituzione e Gestione del Rapporto di Lavoro - 1 Modalità Contrattuali

a cura di Paolo Pozzan - Avvocato in Portogallo (Porto e Lisbona)

La prima grande distizione jus-labotistica é tra i lavoratori dipendenti (com varie modalitá contrattuali) e i lavoratori indipendenti o prestatori di servizio (appalto). Questa distinzione é uguale a quella esistente nell’ordinamento giuridico italiano. Se il lavoratore dipendente é caratterizatto dal concetto di subordinazione e direzione, ovvero esegue ordini, orari e compiti, impartiti dal datore di lavoro, non essendo vincolato al risultato ma all’esecuzione, il prestatore di servizio non é soggetto alla direzione o subordinazione della controparte contrattuale ma semplicemente all’obbligazione di adempimento di un obbiettivo, compito, risultato, accordato com la controparte contrattuale. Se il rapporto di lavoro subordinato é regolato dal Códice del Lavoro l’appalto o prestazione di servizio é regolata dal Códice Civile. 

FRANCIA : Vendere in Francia ? Legge da applicare e Convenzione di Vienna

Avv. Paul Bonsirven

a cura di Paul Bonsirven - avvocato in Francia (Lione e Parigi)
Vendere in Francia implica di essere sottoposto ad una legge : pero se venditore e compratore non hanno deciso niente quale legge si applica ? La legge del venditore ? Oppure la legge del compratore ? Bisogna considerare il luogo del ricevimento dell'ordine oppure il luogo della sottoscrizione del contratto di vendita ?

QUALE LEGGE FRANCESE OPPURE ITALIANA ?

Dal 1 dicembre 2009 la risposta a questa domanda si trova nel REGOLAMENTO (CE) n° 593/2008 DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO del 17 giugno 2008 sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali - Roma I -

FRANCIA : Assumere un VRP ? Legge applicabile e Contratto

Avv. Paul Bonsirven

a cura di Paul Bonsirven - avvocato in Francia (Lione e Parigi)

L'ordinamento giuridico francese permette all'impresa che ricerca intermediari persone fisiche di scegliere tra due figure principali : l'agente e il VRP (Viaggiatore Rappresentante Piazzista). All'incirca 20.000 agenti commerciali persone fisiche sono iscritto sull'albo degli agenti in Francia e oltre 160.000 persone fisiche sono assunte come VRP. La scelta del VRP rispetto l'agente permette all'azienda di avere un migliore controllo dell'attività dei venditori e quindi del raggiungimento delle obiettivi di fatturato.

FRANCIA : Assumere un dipendente francese ? Quale legge e Tribunale, Rischio di stabile organizzazione

Avv. Paul Bonsirven

a cura di Paul Bonsirven - avvocato in Francia (Lione e Parigi)

L'ordinamento giuridico francese permette a qualsiasi impresa straniera di assumere un dipendente francese direttamente in Francia e per lavorare in Francia.

DIPENDENTE FRANCESE : QUALE LEGGE APPLICARE IN UN RAPPORTO TRA UN AZIENDA ITALIANA E UN DIPENDENTE FRANCESE ?

Lo statuto dI dipendente viene gestito dal Codice del lavoro (e del Codice del Previdenza sociale (Sécurité Sociale) oltre ad un eventuale Accordo Collettivo.