ISSEI

A cura di Paul Bonsirven - Avvocato in Francia (Lione - Parigi)

Per i Vostri recuperi crediti in Francia Vi proponiamo una convenzione di onorario sotto forma di abbonamento.
Siete interessati ? Scaricare la convenzione e inviarla compilata per mail all'indirizzo: paul.bonsirven@wanadoo.fr con tutta la documentazione utile (in fotocopia scannerizzata) e precisando quale tipo d'intervento (lettera di messa in mora oppure decreto ingiuntivo oppure référé)ordine / offerta

conferma d'ordine

fattura

DDT e CMR

copie lettere di solleciti e risposta del debitore

assegno / tratta insoluta

PORTOGALLO: Recupero del credito in Portogallo – 2: l'esecuzione forzata

2012-01-10T13:41:00.005+01:00

a cura di Paolo Pozzan - Avvocato in Portogallo (Porto e Lisbona)
L’azione esecutiva é possibile in Portogallo quando si è in possesso di untitolo esecutivo.

I titoli esecutivi sono, oltre a sentenza nazionale, i titoli cambiari(tratta, assegno, cambiale) e le confessioni espresse del debito anche suscrittura privata. Oltre ciò, sono titoli esecutivi anche le sentenze estere,relativamente alle quali tuttavia, bisogna fare una distinzione tra sentenzecomunitarie e non comunitarie.

Per le sentenze comunitarie, le stesse saranno direttamente eseguibili seottenute tramite procedure europee come il Decreto Ingiuntivo Europeo o, anchese ottenute attraverso Decreto Ingiuntivo italiano, se munite del successivo riconoscimentodella cancelleria del tribunale come avendo valenza europea tramite conferimentodi Titolo Esecutivo Europeo.

Diversamente le sentenze straniere (comunitarie o non) che non siano stateottenute con procedure europee o senza Titolo Esecutivo Europeo devono ottenereun exequatur in Portogallo. Exequatur che per le sentenza Comunitaria si chiedenei termini del Reg. CE 44/2001 nei restanti casi (sentenze extraeuropee) attraversouna richiesta di riconoscimento della sentenza straniera alla corte di appellocompetente nei termini del codice di procedura civile portoghese (il quale, trale altre cose verificherà se esistono accordi di riconoscimento reciproco trail Portogallo ed il Paese emanatore della sentenza).

L’azione esecutiva permette di procedere direttamente con una aggressione patrimonialedel debitore, ovvero con pignoramenti del patrimonio.

Tuttavia bisogna fare anche qui delle distinzioni.

Il procedimento esecutivo può essere soggetto ad opposizione. In questocaso si aprirà una un procedimento di cognizione dentro il procedimento esecutivoal fine di verificare le ragioni della opposizione.

In caso di sentenza come titolo esecutivo, le ipotesi di opposizione sonomolte ridotte e si riassumano ad errori di omonimia, o violazioni di garanziedi procedurali o di citazione in caso di condanna in contumacia. In particolarein caso di sentenze straniere (comunitarie) potrà essere messa in discussione l’eventualeefficacia della citazione se si sono registrati errori nell’esecuzione dellastessa in particolare l’eventuale mancanza di traduzioni o documenti comeasseverato dalla legge comunitaria che regola la citazione.

In caso di titoli esecutivi stragiudiziali (confessione del debito,cambiale, tratta, assegno) la possibilità di opposizione è molto più ampia e potràspaziare da eventuali vizzi del titolo a eccezioni di inadempimentocontrattuale (difetto, ritardi, ecc…).

L’opposizione non sospende i pignoramenti, salvo nei casi in cui ildebitore depositi in Tribunale unacauzione a copertura del debito, o nei casi in cui, essendo l’esecuzione basatasui un titolo stragiudiziale, sia eccepita e sia provata sommariamente la falsità della firma nel titolo che serve datitolo esecutivo.

Come riferito l’eventuale opposizione non sospende i pignoramenti, sospendetuttavia la vendita di tali beni pignorati. Infatti lo spirito del legislatorein caso di opposizione è stato quello di impedire che il debitore possadefraudare garanzie di pagamento con opposizioni dilatorie, avendo tuttavia salvaguardatola vendita dei beni pignorati al fine di evitare la definitiva perdita deglistessi o maggiori danni per il debitore caso l’opposizione abbia successo. Percui, l’opposizione non impedisce i pignoramenti a garanzia del credito, maimpedisce la vendita a effettivopagamento del debito , perlomeno sino a quando non si risolve (negativamente) l’opposizionepresentata.

In fine è da riferire che in caso di esecuzione basata su titolo giudizialeo su titolo stragiudiziale per valore inferiore a 30.000,00€ l’ufficiale giudiziarionominato può procedere direttamente con il pignoramento dei beni e solo successivamentenotificare il debitore dell’esecuzione, effettuando quello che si chiamapignoramento preventivo.

Viceversa nei casi di titoli esecutivi stragiudiziali di valore superiore a30.000,00€ l’ufficiale giudiziario non può precedere direttamente con ipignoramenti dovendo attendere dal giudice autorizzazione per citazione previa deldebitore e solo successivamente al termine di opposizione, e dipendendo daltipo di opposizione, procedere con i pignoramenti.

Avv. Paolo Pozzan

Studio Legale Pozzan

Porto – Lisboa

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FRANCIA : Assumere un dipendente francese ? Quale accordo collettivo, quale stipendio e costo aziendale

2011-12-03T12:46:00.004+01:00

Dott.ssa Comm. Nuria Busquets

A cura di Paul Bonsirven - Avvocato in Francia (Lione - Parigi)
Le normativedell'Unione Europe e la legge francese riconoscono la possibilità per unaazienda straniera di assumere in Francia un o parecchi dipendenti francesiresidenti e lavorando in Francia. Una persona fisica può essere assunta da unaditta italiana sia come un vero e proprio dipendente che come un VRP. Si pongono allora le questioni di sapere perquale accordo collettivo applicare, quali funzioni e quale stipendio equale formalità di registrazione.

QUALE ACCORDO COLLETTIVO APPLICARE ?

La convention collective è un accordoscritto concluso tra una o parecchie organizzazioni sindacali rappresentatividei dipendenti e una o parecchie organizzazioni sindacali di datori dilavoro

L'accordo collettivo si può applicare atutti i dipendenti di un ramo professionale oppure di un settore merceologico,a tutti i dipendenti francesi oppure a quelli di una zona geograficadeterminata

Spesso l'accordo collettivo franceseviene composto di un testo di base al quale si sono aggiunti accordi successivie allegati

L'accordo collettivo gestisce quasitutta la relazione tra il dipendente e ed il datore di lavoro completando inmodo più favorevole al dipendente le regole di base previste dal codicedi lavoro e adottandole alla specificità del settore d'attività e dell'impiegoe della zona geografica : perioda di prova e rinnovo, condizioni di lavoro, oresupplementari, trasferta, cambiamento di posto di lavoro, descrizione dellefunzioni, stipendi minimi garantiti, indennità di licenziamento, pensione…

L'accordo collettivo pero non puòderogare alle regole di ordine pubblico.

L'accordo collettivo da applicare èquale in rapporto con l'attività economica reale del datore di lavoro oppuredello stabilmente che assume il dipendente. Di solito si considera il codice NAF dell'azienda

Nel caso dirifiuto di applicare l’accordo collettivo il dipendente si rivolgeredirettamente al Conseil des prud'hommes - pretore del lavoro.

QUALI FUNZIONI E QUALLESTIPENDIO ?

Lo stipendio dariconoscere dipende non solo della trattativa tra il candidato e il suo datoredi lavoro ma anche dell’Accordo collettiva di cui dipende il datore di lavoro.

Di fatti gliaccordi collettivi prevedono una grille de salaires - elenco dei stipendiminimi da riconoscere per ogni classificazione e livello

Dal1 dicembre 2011 lo stipendio minimo garantito si ammonta a 9,19 € per ora sullabase di 35 ore azlla settimana quindi un totale di 1.393,82 €

Perun tale stipendio minimo il costo aziendale sarebbe all'incirca di 2.021,04 €ed il netto da versare al dipendente all'incirca 1.059,30 €. Precisiamo che ildatori di lavoro in Francia non devono e non sono autorizzati a trattare letasse dovute dal dipendente allo Stato (IRPEF = IR)

L'AGENTE NON ISCRITTO PUO ESSERE UNVRP ?

L'iscrizione diuna persona fisica sull'albo degli agenti che appare sul RCS preceduto dellalettera AC implica una presunzione legale di rapporto non subordinato cioè senza vincolo di subordinazione. Di conseguenza ad un agente non iscrittopotrebbe essere applicato lo statuto di VRP oppure se le condizioni sonoriuniti di dipendente vero e proprio.

QUALEFORMALITÀ PER ASSUMERE UN DIPENDENTE IN FRANCIA ?

Il datore dilavoro deve procedere per via telematica alla dichiarazione unica di assunzione- déclaration unique d’embauche - prima che il dipendente inizia la suaattivita.

Primadell’assunzione oppure durante il periodo di prova il dipendente deve passareuna visita medicale.

Paul BONSIRVEN Avocat

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SPAGNA: La società controllata in Spagna non evita il pericolo della stabile organizzazione

2011-11-24T12:20:00.014+01:00

a cura di Nuria Busquets - dott.ssa commercialista in Spagna (Barcellona - Madrid)

Una recente Sentenza della AudienciaNacional solleva una problematica ancora poco analizzata in Spagna: lapossibilità di dover pagare in questo Stato, non solo le tasse dovute per l’utiledella Società controllata, ma anche per gli interi utili della Casa Madre nella vendita di prodotti con destinazione Spagna.
La Sentenza analizza il caso di una società estera con società controllataspagnola che svolge mansioni proprie di Agente e che fattura una percentuale(provvigione) del fatturato della Casa Madre a clienti spagnoli.

La Audiencia Nacional da ragionealla Agenzia Tributaria spagnola nel tassare anche gli utili dichiarati inItalia dalla Casa Madre, derivanti dai margini dell’attività in Spagna, sullabase dei seguenti criteri :

Coinvolgimento supplementare dell’Agente (Società controllata): se la controllata non si limita a realizzare un’attività ausiliare o preparatoria per le future vendite, ma svolge anche attività che vanno oltre il semplice invio degli ordini pervenuti dai clienti, affinché siano valutati, ed eventualmente approvati, in Italia. L’esempio chiaro di questa attività supplementare é la capacità della controllata di concludere operazioni in nome della Casa Madre.
Controllo esaustivo della Società controllata in Spagna: se il personale della controllata non ha una certa indipendenza della Casa Madre e lavora sotto dettagliate indicazioni pervenute dall’Italia, allora ci troviamo con un altro elemento che avvicina la controllata ad un ufficio o sede della Casa Madre in Spagna, concetto che può determinare l’esistenza della Stabile Organizzazione.
Localizazzione del rischio imprenditoriale: quando la controllata non é soggetta alle conseguenze positive o negative dello svolgimento della attività ed é la Casa Madre quella che incassa gli utili senza criteri oggettivi e senza capitalizzare la contollata o si assume le perdite senza ripristinare la situazione nella maniera prevista in questi casi (riduzione e aumento di capitale), allora non esiste un vero distacco della controllata, ma praticamente uno svolgimento diretto della attività della Casa Madre in Spagna.
Esclusività: il fatto di lavorare esclusivamente per la Casa Madre non porta automaticamente all’ambito della Stabile Organizzazione, ma é un elemento da valutarsi nell’insieme delle circostanze.

Si evidenzia una lotta delle diverse agenzie tributarie europee perincassare al massimo con un criterio troppo individualista. Quale sarebbe ilcriterio valido per chiarire questa situazione? Probabilmente, una soluzionesarà attribuire il vantaggio allo Stato dove si localizzi il centro decisionaledella Casa Madre (Italia). In pratica, pagare le tasse nello Stato di residenzadell’Amministratore della Societa o della maggior parte dei membri delConsiglio. Comunque, le agenzie tributarie devono ancora chiarirsi tra di loro.

Dott.ssa Comm. Nuria Busquets

Studio Legale Viganego

Barcellona Madrid

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SPAGNA: Deposito presso cliente tutela nel caso di non restituzione

2011-11-16T13:16:00.005+01:00

Avv Piero Viganego

A cura di Piero Viganego - Avvocato in Spagna (Barcellona e Madrid)

Il chiamato deposito di materialepresso il cliente o distributore é un sistema frequente di facilitazione dellavendita.

Nonostante,dobbiamo considerare che nella maggior parte dei casi non si tratta didepositi, ma di contratti estimatori o consignmentstock, nel quale il fornitore invia i beni presso il magazzino altrui, dovegli stessi rimangono di proprietà del cedente fino al momento del prelievo daparte dell’acquirente, secondo le proprie esigenze finanziarie e produttive(per la rivendita a terzi, per l’utilizzo nel ciclo produttivo, ecc.).

Le differenze trail deposito e il consignment stock sono importanti nel caso in cui il cliente odistributore fallisca:

1. Deposito: la merce dovrà essere restituitadal curatore.

2. Consignment stock: la merce nonancora prelevata dal cliente o distributore non dovrà restituirsi al fornitorepoiché l’azienda fallita, anche se non era la proprietaria della merce, avevasi il diritto di disposizione su di essa, senza dover contare con l’assensoprevio del fornitore. In questo caso, la Legge Fallimentare spagnola (LeyConcursal) non autorizza la restituzione e il fornitore passerà a creditorechirografario per l’importo del materiale prelevato e eventualmente non pagatoe, come diciamo, anche per l’importo del materiale non prelevato.

Consigliamodunque di non fare contratti di consignmentstock, ma di deposito, poiché oggigiorno l’assenso del fornitore per ilprelievo della merce può darsi in maniera tempestiva, anche per email.

Il regime fiscaleapplicabile al deposito é anche diverso a quello vigente per il consignment stock poiché in sede di IVAintracomunitario, l’operazione si genera nel momento in cui si trasferisce, nonil diritto di proprietà, ma la facoltà di disposizione della merce.

Avv. Piero Viganego

Studio Legale Viganego

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PORTOGALLO: Termini di pagamento

2011-11-11T12:55:00.004+01:00

a cura di Paolo Pozzan - Avvocato in Portogallo (Porto e Lisbona)

In Portogallo non esiste una legislazione specifica che sancisca termini perentori di pagamento.

La trasposizione della prima direttiva sul tema, direttiva 2000/35/CE relativa alle misure

di lotta contro i ritardi nei pagamenti in transazioni commerciali è avvenuta tramite il DL

32/2003 del 17 Febbraio.

Tuttavia la trasposizione non ha imposto termini perentori di pagamento, essendosi

limitata alle seguenti misure:

A – Interessi commerciali fissati annualmente dal governo , i quali tuttavia non possono

essere inferiori a Euribor 6M + 7%.

B – Scadenza automatica a 30g per forniture senza data.

C – Dichiarazione di nullità di clausole con termini eccessivamente lunghi

D – Decreto Ingiuntivo senza Limite Pecuniario

E – Semplificazione dell’atto di Citazione del DI

Delle 5 misure adottate possiamo verificare come non sia stato stabilito nessun termine

perentorio di pagamento, essendo stato previsto solamente la possibilità di richiedere la

nullità di Termini di pagamento abusivi ed eccessivamente lunghi. Tuttavia questa

dichiarazione di nullità dev’essere giustificata alla luce degli usi del settore e obbliga ad

una azione nei confronti dell’acquirente che rende praticamente inutile questa misura.

Interessante verificare come la Legge 3/2010 relativa all’estensione dei termini di

pagamento alla pubblica amministrazione abbia introdotto una norma che impone un

termine di pagamento, il quel tuttavia, è per il momento limitato alla pubblica

amministrazione. Infatti la legge 3/2010 impone l’automatica nullità e riduzione per tutti i

termini di pagamento con la P.A. che senza giustificato motivo siano superiori a 60g.

Le innovazioni più rilevanti della trasposizione della direttiva 32/2000 sono state sul fronte

processuale avendo permesso la creazione della procedura semplificata di DI

indipendentemente dal valore in causa (anteriormente limitato ai 30.000,00€) per i debitii

con origine commerciale, e alla semplificazione della citazione attraverso domicilio

convenzionato o ricerca su basi dati.

Tuttavia il Codice Civile Portoghese prevede due figure che tendono a stimolare i

pagamenti. Ci riferiamo all’automatica costituzione in mora e alla Sanzione pecuniaria

compulsiva.

A - MATURAZIONE AUTOMATICA INTERESSI MORATORI

L’art. 805 del Codice Civile Portoghese prevede come regola generale (come in Italia) che

il debitore è costituito in mora (quindi iniziano a maturare interessi moratori) solo dopo la

sua notifica giudiziale o stragiudiziale ad adempiere.

Tuttavia il comma 2 prevede delle eccezioni per cui la costituzione in mora è automatica,

tra queste eccezione vi è il caso in cui l’obbligazione di per se abbia “termine certo”.

Questo significa che le fatture maturano automaticamente interessi, indipendentemente

dalla notifica al debitore, subito dopo la loro scadenza.

Caso la fattura non abbia termine certo, quindi una fattura senza scadenza, gli interessi

maturano automaticamente dopo 30 gironi dalla data della sua emissione. Infatti il DL

32/2003 del 17 Febbraio, che ha trasposto la direttiva 2000/35/CE, prevede che caso la

fattura non abbia scadenza debba considerarsi come a 30 giorni maturando

automaticamente interessi commerciali caso non sia pagata nel riferito termine.

B - LA SANZIONE PECUNIARIA COMPUSIVA

La sanzione pecuniaria compulsiva (sanção pecuniaria compulsoria) è un meccanismo

sanzionatorio che scatta in modo automatico caso il debitore condannato giudizialmente

non adempia ai suoi obblighi.

Nei termini del comma 4 dell’art. 829-A del Codice Civile Portoghese, sempre che una

parte, condannata giudizialmente con sentenza transitata in giudicato a pagare una

determinata somma non lo faccia. La somma pecuniaria della condanna, oltre agli interessi

commerciali applicabili, è sanzionata con una tassa di interessi suppletiva del 5%.

In questo modo si pretende ridurre il ricorso alle esecuzioni patrimoniali istigando il

debitore a pagare ciò che deve.

Questa misura è interessante, nonostante soffra il grande limite di essere applicabile solo

dopo condanna giudiziale transitata in giudicato.

Avv. Paolo Pozzan

Studio Legale Pozzan

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PORTOGALLO: Recupero del credito in Portogallo – 1: Il decreto ingiuntivo

2011-10-27T13:06:00.001+02:00

a cura di Paolo Pozzan - Avvocato in Portogallo (Porto e Lisbona)

Lafigura giudiziale più usuale per un recupero del credito è lafigura della “injunção”che corrisponde all'omologo procedimento monitorio italiano delDecreto Ingiuntivo.

Èuna forma celere (procedimento monitorio) per ottenere certificazionegiudiziale del credito caso si sia in possesso di sole fatture, econsiste nell'intimare giudizialmente del debitore al pagamento delsaldo scaduto (piú interessi ed alcune spese), esponendo i fatti e documenti che stanno alla base della sussistenzadel credito.

Ingenerale questo mezzo giudiziale, sommario e rapido, è limitato ai crediti con valorenon superiore a 30.000,00€, tuttavia per i crediti di naturacommerciale, in base al recepimento della direttiva CE 2000/35 sullalotta contro i ritardi nei pagamenti, non esiste questo limite divalore, potendo quindi essere promosso per qualsiasi valore del credito.

IlDecreto Injuntivo, una volta entrato in tribunale attraverso appositiuffici presso i Tribunali di Lisbona e Porto, é notificato a controparte, intimando che ha un termine di 15 giorni per opporsi opagare il credito reclamato, caso contrario il Decreto Ingiuntivo viene dichiaratoesecutivo.

Casovi sia opposizione il procedimento transita a giudiziale, e puòassumere sostanzialmente due forme processuali.

A- Caso il valore del credito sia inferiore a 30.000,00€: Si applicail processo speciale per escussione di debiti pecuniari. Che è unprocedimento celere (anche se la reale celerità non è dettata dalprocedimento ma sopratutto dalla disponibilità del tribunale) cheprevede che le prove siano offerte in udienza, ammettendo ledeposizioni scritte dei testi senza necessità di rogatorie internazionali.

B- Caso il valore sia superiore a 30.000,00€: Si applica ilprocesso ordinario che prevede lo scambio di memorie e la provatestimoniale normale esperita nel caso dei testi esteri per rogatoria internazionale.

Esisteanche una terza via (C) che è il procedimento sperimentale, che è unaspecie di compromesso tra il processo speciale per escussione didebiti pecuniari e il processo ordinario.

Questo procedimentoSperimentale, come lo stesso nome indica, é in via sperimentaleusato solo da alcuni fori (Porto, Matosinhos, Seixal, ecc..) per cuisi applicherà all'eventuale opposizione solo nel caso in cui il forogiudizialmente competente, sia uno dei fori nel quale il procedimentosperimentale è in uso.

Infine è da rilevare che in condizioni normali, un Decreto Ingiuntivoportoghese non opposto è dichiarato esecutivo, in 40/60 giorni contati dal deposito.

Avv. Paolo Pozzan

Studio Legale Pozzan

Porto – Lisboa

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FRANCIA : Recupero crediti procedure cautelativi e pignoramento dei conti Saisie conservatoire Saisie attribution

2011-09-14T15:32:00.003+02:00

A cura di Paul Bonsirvan - Avvocato in Francia (Lione - Parigi)

Il Codice di procedura civile francese autorizza il creditore ad intraprendere alcune procedure cautelative nei confronti del suo debitore moroso.

Spesso tale procedura spinge il debitore a pagare oppure a convenire di un piano di pagamento con il suo creditore.

NUMEROSE SONO LE PROCEDURE CAUTELATIVE A DISPOSIZIONE DEL CREDITORE

Queste procedure cautelative sono diverse, per esempio sarà possibile operare con :

pignoramento - saisie conservatoire -dei conti bancari

pignoramento - saisie conservatoire - dei crediti verso terzi

pignoramento di autovettura o altri veicoli targati

sequestro del magazzino

nantissement sul fondo di commercio

ipoteca sull'immobile

ma anche su un marchio, un brevetto, delle quote di società o azioni

Il creditore puo procedere subito con queste procedure cautelative, senza previa autorizzazione dal giudice, se si trova in possesso di un titolo come :

una cambiale (tratta accettata) insoluta

un assegno insoluto

un titolo esecutivo

oppure una sentenza non ancora esecutiva

Nel caso contrario il creditore tramite il suo legale deve sollecitare dal giudice competente un’autorizzazione per procedere.

Tale autorizzazione viene rilasciata alla condizione di portare la prova :

1/ che il credito sia fondato nel suo principio

2/ che le circostanze del caso siano suscettibili di minacciare il recupero del credito

La dimostrazione dell’esistenza di un credito non fa problema in quanto di solito basta allegare alla domanda al Giudice un ordine, una bolla di consegna, CMR o DDT e una fattura.

Il principio di credito concerne un risarcimento danno, per esempio un indennità di cessazione di contratto d’agenzia.

La dimostrazione dell'esistenza di circostanze minacciando il recupero è più delicata e richiede un esame approfondita della situazione del caso.

Il creditore deve proporre al giudice la misura e indicare per esempio il terzo oppure la banca e un importo da pignorare. pero è il giudice rimane libero di decidere sia della misura che dell'importo da bloccare per garantire il credito.

Il creditore è costretto di rispettare due termine:

Primo termine di 3 mesi : La decisione autorizzando il creditore a procedere con la procedura cautelativa richiesta ha validità di 3 mesi, ciò significa che la procedura deve essere iniziata entro i 3 mesi, passato il termine decade automaticamente la decisione.

Secondo termine di un mese : Il creditore pero non è autorizzato a disporre del bene pignorato o sequestrato. Il creditore dovrà per forza iniziare una procedura di riconoscimento del suo credito (ottenimento di una sentenza di condanna definitiva oppure con provvisoria esecuzione) entro il mese della misura cautelativa stessa.

Precisiamo ancora che alcune di queste procedure richiedono l'intervento di un ufficiale giudiziario sia per la notifica della misura al terzo (esempio per il pignoramento dei conti bancari notifica alla banca) che per la denuncia della misura una volta effettuata al debitore stesso in un termine preciso di 8 giorni.

Nel caso di pignoramento presso un terzo (per esempio una banca) il terzo deve obbligatoriamente rispondere all'ufficiale giudiziario per indicare subito (sur le champs) l'importo del credito bloccato (esempio saldo del conto corrente e portafoglio di valore) sotto pena di rischiare di essere condannato al pagamento dell'importo autorizzato dal giudice.

Ricevuto la denuncia della misura notificata dall'ufficiale giudiziario il debitore ha la possibilità di :

di richiedere l'annullamento della decisione autorizzando la misura nel caso di contestazione sul principio di credito oppure di rischio di non recupero

oppure di richiedere la il ritiro della misura contro presentazione di una fideiussione o garanzia bancaria

Le somme oppure i beni bloccati rimangono sequestrate durante tutta la procedura di ottenimento di un titolo esecutivo definitivo oppure con la provvisoria esecuzione.

Una volta ottenuto tale titolo l'ufficiale giudiziario provveda per i crediti di denaro bloccati a notificare al debitore terzo un atto di di saisie attribution. In mancanza di contestazione nel mese della denuncia della saisie attribution al debitore principale la somma sequestrata viene versata dal terzo debitore all'ufficiale giudiziario che lo ristorno dopo detrazione delle sue spese e competenze al creditore.

Tel +33 478 602 703

Fax +33 478 623 559

Cel +33 685 707 202

SPAGNA: Sospeso il TFR in Spagna

2011-09-02T13:26:00.006+02:00

Avv Piero Viganego

a cura di Piero Viganego - avvocato in Spagna (Barcellona e Madrid)

Nel 2010 il Boletín Oficial del Estado (Gazzetta Ufficiale) annunciava la possibilità di introdurre la figura del TFR come strumento di capitalizzazione per i dipendenti, in linea con istituti già esistenti in altre normative. Considerando la situazione attuale, si é posticipata l’eventuale introduzione di questa misura almeno fino al 2013.

Per tale motivo, il fine rapporto in Spagna continua a strumentarsi attraverso le più comuni soluzioni (*):

1. Licenziamtno con causa (despido proceente). Indennità non dovuta.

2. Licenziamento senza causa. Indennità massima di 45 giorni di salario per anno di lavoro con il limite di 42 mensilità.

3. Licenziamenti oggettivi:

a) Motivi economici: Quando la situazione economica negativa dell’Azienda richiede una riduzione del ruolo di dipendenti, come misura prettamente necessaria per superare tale situazione o anche per affrontare previsibili difficoltà economiche. La terminazione dei contratti di lavoro non deve essere l’unica misura applicata e deve accompagnarsi di altre misure orientate a soluzionare le difficoltà economiche.

b) Motivi organizzativi: Quando una riorganizzazione aziendale dovuta, per esempio, a una fusione o allo stabilimento di rapporti di “outsourcing”, rende innecessari determinati posti di lavoro, l’Azienda può ammortizzare o annullare tali posti di lavoro, giustificando la convenienza di tale decisione.

c) Motivi di produzione: Un esempio chiaro può essere l’integrazione di un nuevo impianto di produzione che permette l’automatizzazione del processo produttivo e la necesita di terminare il rapporto con gli operai addetti a tale processo.

Se la misura comporta la chiusura di una parte significativa dei contratti di lavoro in essere, sarà necessario ricavare l’autorizzazione prvia delle Autorità di Lavoro.

In questi casi, se si giustificassero i motivi economici, tecnici, organizzativi o di produzione, potrebbe pagarsi l’indennità ridotta di 20 giorni di salario per anno di lavoro con il massimo di 12 mensilità.

(*) Consultare specificità di contratti di promozione dell’occupazione, contratti con Dirigenti, Rappresentanti di Commercio.

Avv. Piero Viganego

Studio Legale Viganego

Barcellona Madrid

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PORTOGALLO: Costituzione e Gestione del Rapporto di Lavoro - 3 Vertenti previdenziali e fiscali

2011-08-24T11:49:00.002+02:00

a cura di Paolo Pozzan - Avvocato in Portogallo (Porto e Lisbona)

Importante ricordare che la contrattazione di dipendenti in Portogallo é effettuata al lordo e non al netto.

Per i contratti di lavoro il datore di lavoro é obbligato a pagare una retribuzione (fissa, variabile o mista) superiore al SMN (Salario Minimo Nazionale fissato in 485,00€ nel 2011), durante 14 mensilità (obbligatorie), oltre ad un sussidio pranzo (nel caso in cui non fornisca il pranzo com servizio mensa o ticket lunch).

Sulle 14 mensilità esiste un onere previdenziale globale [TSU] pari a, nel regime generale, 34,75% del salário base, dei quali 23,75% a carico del datore di lavoro e 11% a carico del dipendente (Detratti dallo stipendio a titolo di trattenuta).

NB: Con l'intervento del FMI nel 2011 ed elezione del nuovo Governo (PSD/CDS) a Giugno 2011, esiste una proposta di riduzione della trassa previdenziale a carido del datore di lavoro di circa 5/8 punti percentuali, riservata tuttavia ad alcuni settori strategici al fine aumentare la competitivitá in esportazione del Portogallo. Tuttavia in questo momento é solo un progetto in fase di studio.

Oltre alla tassa generele esistono tasse ridotte a seconda della qualità e settore del datore di lavoro (Associazione, Coopertiva, Societá Commerciale, settore agricolo, attivitá sociale, industriale, ecc..) o del dipendente (diversamente abile, giovane al primo posto di lavoro, disoccupato di lunga durata, ecc...).

Conforme giá accennato esite la possibilitá di incentivi transitori periodicamente rinnovati (esenzione per 3 anni della TSU per il datore di lavoro) nel caso in cui sia effettuata una immediata contrattazione a tempo indeterminato per determinate categorie di lavoratori (fragili). Interessante coniugazione com tirocini professinali attrverso ufficio collocamento portoghese.In Portogallo non esiste nessun obbligo di creazione di un fondo Trattamento Fine Rapporto.

Tuttavia la recente crisi economica ha notevolmente ridotto ed in alcuni casi anullato questi incentivi.

Nei termini dell’art. 5 IRC é considerata stabile organizzazione “qualsiasi organizzazione fissa nella quale sia eserciatata una attivitá commerciale, industriale o agrícola”.

Tuttavia l'accordo atto ad evitare la doppia tributazione tra Italia e Portogallo, prevede che per esserci stabile organizzazione é necessario asistere potere decisionale nel paese ospitante.

Ovvero al contratatre un dipendente in Portogallo esisterà stabile organizzazione se la medesimo saranno attribuite funzioni decisionali e strategiche.

Per evitare la Stabile organizzazione bisognerá basarsi in un modello nel quale chi ha poteri decisonali e di organizzazione sia in italia o in indipendente locale (esempio un agente) e che i dipendenti siano meri esecutori di funzioni (magaziniere, amministrativi, segretariato, ecc.)

È esclusa l’ipotesi di distacco dei dipendenti nei temrini del Regolamento CE 1408/71 che tuttavia esprime una situzione temporanea (12 mesi + 12 mesi - eventuali).

Nella busta paga oltre alla trattenuta previdenziale (TSU) a carico del dipendente (11% salário base) é eventualmente necessária una ritenuta alla fonte a titolo di acconto imposte, la cui applicazione e rispettiva aliquota, dipende dal salário e stato familiare del dipendente essendo pubblicata annualmente una tabella di ritenute d’acconto.

È possibile il distacco dei dipendenti di aziende italiane in Portogallo, nei termini del Regolamento CE 1408/71 (12 mesi + 12 mesi se autorizzati dall’autorita del território distaccato, non in sostituzione di altri lavoratori distaccati e l’azienda distaccante deve svolgere una attivitá regolare e rilevante nel paese di origine).

Adempimenti per il distacco:

1 - Richiedere autorizzazione di distacco all’INPS Italiano.

2 – Richiedere all’autoritá compenete (INPS) una dichiarazione di come il lavoratore rimane soggetto all’inquadramento previdenziale italiano.

3 – Informare l’autorità del paese distaccato (Instituto Solidariedade e Seguranl Social) del distaccamento ed essere munito della dichirazione INPS italiana e dell’estensione del servizio sanitário italiano in Portogallo o Carta Europea di Assicurazione Malattia.

Avv. Paolo Pozzan

Studio Legale Pozzan

Porto – Lisboa

www.paolopozzan.com

PORTOGALLO: Costituzione e Gestione del Rapporto di Lavoro - 2 Cessazione contratto di lavoro

2011-08-04T11:21:00.003+02:00

a cura di Paolo Pozzan - Avvocato in Portogallo (Porto e Lisbona)

Il contratto di lavoro puo cessare per caducità, revoca per muto accordo, licenziamento/risoluzione, denuncia unilaterale del dipendente (dimissioni).

Il contratto cessa per caducità com la realizzazione del suo termine risolutivo (per i contratti a termine); per impossibilità assuluta di dare o ricevere lavoro o per pensionamento (anzianitá o invaliditá) del dipendente.

Il contratto cessa per revoca per muto accordo tra le parti, quando, nel rispetto della libertà contrattuale, entrambe le parti pattuiscono la fine del contratto di lavoro. A protezione del dipendente l’accordo di revoca del contratto di lavoro dev’essere scritto, ed é previso un diritto di ripensamento nei 7 gironi succesivi per il lavoratore se la firma di quest’ultimo, nella dichiarazione di revoca, non é stata riconosciuta da notaio.

La risoluzione contrattuale del contratto di lavoro puo operare unilateralmente per volontá di una delle parti. Nel caso operi per volontá del datore di lavoro viene denominata licenziamento ed é possibile solo nei casi espressamente previsti dalla legge. · Il licenzimento puo essere originato:

1 – Per fato imputabile al dipendente: quando occorra un evento imputabile al dipendente che per la sua gravitá o reiterazione determini l’immediata impossibilitá di mantenere in essere il contratto di lavoro.

2 – Collettivo: quando nel epriodo di 3 mesi siano licenziati piú di 2 o 5 dipendenti (a seconda delle dimensioni della azienda) per ragioni di chiusura di sezioni, dipartimenti o congiunturali di mercato.

3 – Per estinzione del porto di lavoro: quando le mansioni svolte da un dipendente cessino all’interno di una società.

4 – Per disadattamento del dipendente: quando, posteriormente al perido di prova, si verifichino eventi che determinino una non adeguazione del lavoratore al posto di lavoro (riduzione produzione, rotture reiterate di macchinari, rischio sicurezza per il dipendente o terzi).

Per i vari tipi di licenziamenti sono previsti vari procedimenti piú o meno complessi, a seconda del tipo di licenziamento e delle dimensioni dell’azienda, o esistenza di una comissione sindacale interna all’azienda.

Il licenzimento genera vari effetti, non ultimo il diritto ad un indennizzo (salvo nell’ipotesi di licenziomento per fatto imputabiule al dipendente). Nel caso in cui il licenziamento sia giudizialmente dichiarato illecito, il lavoratore há diritto ad essere indennizzato dei danni patrimoniali e non patrimoniali subiti, nonchè alle retribuzioni non riscosse, e alternativamente alla reintegrazione nel posto di lavoro o ad una compensazione sostitutiva pari a 15/45 giorni di lavoro per ogni anno o frazione di anzinitá lavorativa. 435 a 439 CT.

La risoluzione contrattuale puo avvenire per volonta del lavoratore – 441 CT - quando occorra giusta causa (non pagamento o ritardo pagamento retribuzione, violazione regole legali su sicurezza e igene, aplicazione di sanzione abusiva, ecc…)

La risoluzione dev’essere comunicata in forma scritta nel termine di 30 gioni dal fatto. Nel caso di risoluzione per giusta causa il lavoratore há diritto ad una compensazione pari a 15/45 giorni di lavoro per ogni anno o frazione di anzinitá lavorativa. · Il lavoratore puo procedere alla denuncia unilaterale del contratto senza giusto motivo, (dimissioni) – 447 CT - attrverso comunicazione scritta al datore di lavoro concedendo un pré-avviso di 30 o 60 gioni conforme il contratto di lavoro sia in essere da piú o meno di 2 anni.

Nel contratto a termine risolutivo, il termine di preavviso é di 30 o 15 giorni conforme il contratto sia superiore o inferiore a 6 mesi. In caso di mancato preavviso il lavoratore deve corrispondere la datore di lavoro un indenizzo pari allo stipendio per il período di preavviso mancante oltre all’eventuale resposabilitá civile contrattuale per i danni causati com la violazione del pré-avviso.

Anche nel caso di dimissioni, se la firma del lavoratore nella lettera di dimissioni non é riconosciuta da notaio, il lavoratore há il diritto di ripensamento sino al 7º giorno succesivo, a patto che metta simultaneamente a disposizione del datore di lavoro l’eventuale somma ricevuta a titolo di indennizzo.

È interpretata come denuncia unilaterale (dimissione) l’eventuale abbandono del posto di lavoro da parte del lavoratore (assenza pari a 10 giorni effetivi senza comunicazione). Ovviamente il lavoratore incorre nella penalità per mancato pré-avviso.

Avv. Paolo Pozzan

Studio Legale Pozzan

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FRANCIA : AGENTE COMMERCIALE, VRP E PROCACCIATORE DI AFFARI ? I RISCHI

2011-07-24T16:38:00.005+02:00

a cura di Paul Bonsirven - avvocato in Francia (Lione e Parigi)

Un'azienda può essere tentata di affidare a qualche intermediario autonomo sia persona fisica che società l'incarico di vendere i suoi prodotti.

A tale azienda l'ordinamento giuridico francese offre alcune possibilità :

l'agente vero e proprio (vedere i POST specifici su questo sito)

il VRP (vedere il POST specifico su questo sito)

e il procacciatore d'affari

Spesso l'imprenditore impreparato ricerca nella soluzione procacciatore di affari la possibilità di eludere i vincoli inerenti al dipendente – contributi e licenziamento - oppure all'agente – indennità di clientela-.
Dal punto di vista legale pero si pone la questione delle condizioni di validità della figura del procacciatore d'affari.
Per rispondere a tale domanda bisogna considerazione sia il codice di commercio che il codice di lavoro francesi.
Ricordiamo che l'articolo L134-1 del Codice di commercio francese definisce l'agente commerciale come segue :

L'agente commerciale è un mandatario che a titolo di professione indipendente, senza essere legato da un contratto di lavoro, è incaricato in un modo permanente di negoziare e eventualmente di concludere dei contratti di vendita, di acquisto, di affitto / noleggio …

Di conseguenza è alla luce di questo testo che un eventuale tribunale dovrà giudicare dell'esatto statuto di un intermediario.

Dal testo dell'articolo L 134-1 possiamo dedurre due condizioni per un procacciatore di affari

1 - IL PROCACCIATORE DI AFFARI DEVE SVOLGERE UN ATTIVITA OCCASIONALE : e non permanente, nel caso contrario sarebbe un agente commerciale.

2 - IL RUOLO DEL PROCACCIATORE DI AFFARI DEVE ESSERE LIMITATO ALLA PRESENTAZIONE DELLE PARTI : e non deve negoziare / trattare

Per quanto riguarda il codice del lavoro conviene precisare che l'articolo L 8221-6 stabilisce un presunzione di non rapporto di lavoro la regolare iscrizione dell'agente sull'albo degli agenti commerciali.
L'esistenza di tale presunzione implica che la cassa di previdenza oppure il ministero pubblico interessato a riqualificare un agente intermediario in un dipendente dovrà dimostrare gli elementi propri a costituire la prova del rapporto subordinato.
Senza presunzione – e quindi senza iscrizione dell'agente sull'albo – l'onore della prova dell'esistenza di un rapporto non subordinato tocca al preponente.

CONCLUSIONE :
Avere in Francia un procacciatore di affari è teoricamente possibile ma sempre molto pericoloso in quanto tale procacciatore persona fisica potrebbe essere in realtà un agente commerciale oppure un dipendente nascosto.La cessazione di un tale rapporto ri qualificata potrebbe comportare grave disguidi all'azienda italiana : non rispetto della procedura di licenziamento e quindi licenziamento senza giusta causa - per il diepndente o VRP - oppure indennità di cessazione del rapporto d'agenzia per l'agente commerciale.

CONSIGLIO:
Redigere un contratto di procacciatore di affari non è cosa facile in quanto deve prevedere alcune precauzioni.
Inoltre la gestione nel tempo deve essere sempre sotto controllo : il procacciatore non deve intervenire nelle trattative, deve sempre mantenere un attività principale diversa in modo di non essere sotto la dipendenza finanziaria del committente

TESTI FRANCESI DI RIFERIMENTO:
Article L134-1 Codice di commercio
L'agent commercial est un mandataire qui, à titre de profession indépendante, sans être lié par un contrat de louage de services, est chargé, de façon permanente, de négocier et, éventuellement, de conclure des contrats de vente, d'achat, de location ou de prestation de services, au nom et pour le compte de producteurs, d'industriels, de commerçants ou d'autres agents commerciaux. Il peut être une personne physique ou une personne morale.
Ne relèvent pas des dispositions du présent chapitre les agents dont la mission de représentation s'exerce dans le cadre d'activités économiques qui font l'objet, en ce qui concerne cette mission, de dispositions législatives particulières.

Article L8221-6 – Codice del lavoro
I.-Sont présumés ne pas être liés avec le donneur d'ordre par un contrat de travail dans l'exécution de l'activité donnant lieu à immatriculation ou inscription :
1° Les personnes physiques immatriculées au registre du commerce et des sociétés, au répertoire des métiers, au registre des agents commerciaux

Tel +33 478 602 703

Fax +33 478 623 559

Cel +33 685 707 202

GERMANIA : Germania : Il contratto di agenzia e l'estratto dei libri contabili

2011-07-20T11:33:00.001+02:00

Avv. Till Otto Schillik

a cura di Till Otto Schillik - avvocato in Germania (Monaco di Baviera)

I diritti dell’agente tedesco - l’estratto dai libri contabili.Nei rapporti commerciali con un agente tedesco è regolarmente (salvo una clausola diversa nel contratto) applicabile la legge del paese nel quale l’agente ha la residenza abituale quindi nei rapporti con un agente tedesco la legge tedesca.Molto importante per l’agente è il diritto all’estratto contabile che in Germania è disciplinato dal § 87 c HGB (Handelsgesetzbuch – Codice Commerciale). Secondo il paragrafo 87 c,2 HGB l’agente può pretendere in qualsiasi momento un estratto contabile relativo a tutti gli affari per i quali è dovuta la provvigione ai sensi del § 87. L’estratto contabile è molto più ampio di un semplice conteggio.
Il contenuto di un estratto contabile non è disciplinato dalla legge, ma piutosto dalla Corte di Cassazione Federale che ha definito le esigenze necessarie. L’estratto viene considerato come “immagine” dei rapporti tra l’imprenditore, i clienti e l’agente. L’estratto contabile deve quindi contenere tra l’altro le seguenti informazioni:

nome e indirizzo del cliente

codice cliente

data dell’ordine

contenuto dell’ordine (numero dell’ordine, merce ordinata, indicazione della merce, genere della merce, genere dell’articolo, prezzi, valore dell’ordine, condizioni di consegna)

numero e data della conferma d’ordine compreso contenuto della conferma come indicazione della merce, numero degli articoli e quantità

data della consegna risp. consegna parziale

ordine supplementare

quantità delle consegne pendenti data e numero della fattura (risp. delle fatture nel caso di una consegna parziale)

sconti, riduzioni, ribassi

data del pagamento risp. dei singolo pagamenti

pagamenti non effettuati dai clienti (§ 87 a Abs. 2 HGB)

l’ammontare del pagamento risp. dei pagamenti singoli

l’ammontare dei pagamenti pendenti

la data dello svolgimento completo

quantità della consegna/della consegna errata

valore della consegna errata

affari che non sono stati realizzati compreso motivi

I costi dell’estratto sono a carico dell’imprenditore.Ma cosa succede se l’imprenditore non sia disposto a mettere a disposizione le informazioni richieste?§ 87 c comma 4 del Codice Commerciale ha il seguente testo: In caso che venga rifiutato l’estratto o si abbiano fondati dubbi sulla esattezza o completezza della liquidazione o dell’estratto contabile, allora l’agente può richiedere che, a scelta del preponente, sia permesso a lui stesso o ad un revisore dei conti da lui nominato o a un esperto contabile giurato di esaminare i libri contabili e altri documenti se ciò é necessario per l’accertamento dell'esattezza o della completezza del conteggio provviggioni o di una indennitá di fine rapporto. In un caso recentemente vissuto il tribunale tedesco ha condannato l'imprenditore italiano a anticipare € 38.000 per il perito incaricato a controllare la sua contabilitá.É difficile per l'agente tedesco ottenere un titolo esecutivo contro i'imprenditore italiano?Tutt'altro che! Se l’imprenditore si rifiuta di presentare l’ estratto contabile, l'agente puo agire in giudizio e il Tribunale emette una sentenza che condanni l’imprenditore a mettere a disposizione all’agente tutte le informazioni richieste. Sicome questo diritto é inderogabile, quindi nulla la clausola contrattuale che lo escluda, non c'é una valida difesa.Secondo il regolamento (CE) 44/2001 l’imprenditore può essere convenuto nello stato membro in cui i servizi vengono prestati di conseguenza che salvo regolamenti contrattuali diversi il foro competente per l'azione legale dell'agente tedesco contro il preponente italiano è in Germania.Anche se la sentenza che condanna all'elaborazione dell'estratto dai libri contabili non é un titolo in denaro, successivamente puó seguire la condanna all'anticipo alle spese e questo titolo é esecutivo direttamente verso i crediti che l'imprenditore italiano ha neiconfronti dei suoi clienti in Germania. In altre parole: l'agente tedesco fa pignorare i crediti del preponente in Germania.L'esperienza insegna che la rottura del rapporto tra agente e preponente finisce spesso in brutte emozioni e le parti non smettono di litigare. Per evitare processi lunghi e costosi come anche il rischio di un danneggiamento dell'imagine sul mercato, si consiglia:a) di farsi preparare un buon contratto da un vero esperto con esperienza prima di dare inizio alla collaborazione con l'agenteb) di affidare la pratica al consulente esperto appena si vedono i primi segnali di un contenzioso in arrivo.
Avv. Tilbert O. Schillik
Monaco di Baviera
Avvocato stabilito a Bologna e Milano

www.schillik.de

PORTOGALLO: Costituzione e Gestione del Rapporto di Lavoro - 1 Modalità Contrattuali

2011-07-19T11:51:00.001+02:00

a cura di Paolo Pozzan - Avvocato in Portogallo (Porto e Lisbona)

La prima grande distizione jus-labotistica é tra i lavoratori dipendenti (com varie modalitá contrattuali) e i lavoratori indipendenti o prestatori di servizio (appalto). Questa distinzione é uguale a quella esistente nell’ordinamento giuridico italiano. Se il lavoratore dipendente é caratterizatto dal concetto di subordinazione e direzione, ovvero esegue ordini, orari e compiti, impartiti dal datore di lavoro, non essendo vincolato al risultato ma all’esecuzione, il prestatore di servizio non é soggetto alla direzione o subordinazione della controparte contrattuale ma semplicemente all’obbligazione di adempimento di un obbiettivo, compito, risultato, accordato com la controparte contrattuale. Se il rapporto di lavoro subordinato é regolato dal Códice del Lavoro l’appalto o prestazione di servizio é regolata dal Códice Civile.

Il rapporto di lavoro per gli amministratori é stato oggetto di una lunga diatriba giurisprudenziale e dottrinale. Mentre una parte difende che gli amministratori, per le proprie mansioni che esercitano (direzione), non possono essere soggetti ad un contratto di lavoro come dipendenti subordinati, esistendo quindi un “contratto di amministrazione” che é atípico e regolato, per analogia, dalle norme sulla prestazione di servizio/appalto previste nel códice civile, l’altra parte difende esattamente il contrario. La soluzione é stata incontrata ancora una volta nel concetto di subbordinazione vs obbiettivo/risultato. La giurisprudenza ammmette un rapporto di lavoro per amministratori quando esistono segnali di subordinazione (es.: amministratore esterno di una societá controllata) e lo esclude nei restanti casi (sócio-amministratore com potere di direzione totale rispondendo solo nell’assemblea dei soci).

La soluzione della comissão de serviço (commissione di servizio) art. 244 ss CT, é una soluzione alternativa applicabile in alcuni casi. È possibile distaccare un dipendente dalle sue mansioni ordinarie a quelle amministrative o di assessore, segretario dell’amministrazione, senza vincolare la societá al nuovo incarico e senza mettere a rischio il rapporto di lavoro base del dipendente. Caratteristiche: Incarico di fiducia, accordo scritto, libera rescissione com 30g o 60g conforme durata della comissione di servizio, reintegrazione posto originário o rescissione del contratto com giusta causa nei 30g seguenti, indenizzo (se fine rapporto) pari a 1 mese per anno di anzianitá nell’azienda e rispettiva proporzione calcolato sullo stipendio in comissione di servizio)

A livello di rapporto di lavoro subordinato esistono due tipi di contratti base a seconda del tipo di vincolo contrattuale. A tempo indeterminato o a termine risolutivo, il quale puo essere certo o incerto. Esite anche la possibilitá di contrattare a tempo parziale o per turni, o in orario notturno.

Contratto a tempo indeterminato genera un vincolo contrattuale molto piú rígido, com norme inperative per il suo schioglimento fuori dal período di prova. Contestualmente, per certe categorie di lavoratori (disoccupati lunga durata e giovani alla ricerca del primo inpiego), esistono incentivi speciali come esenzione triennale della TSU (23,75%) per il datore di lavoro. Tuttavia questi incentivi sono stati pazialmente aboliti essendo in discussione in Parlamento una riduzione della TSU del datore di lavoro di circa 7 punti percentuali, al fine di aumentare la conpetitivitá in esportazione del Portogallo.

Il contratto a termine risolutivo puo essere a termine certo o incerto. Il contratto è a termine certo quendo la sua caducitá é giá stipulata nel contratto, viceversa è a termine incerto quando la sua caducitá é legata ad un determinato evento futuro la cui realizzazione é sicura ma incerta quanto al tempo della sua realizzazione (un progetto, un ordine, sostituzione di un dipendente in malattia, ecc….).

Il contratto a termine risolutivo puo essere sottoscritto solo a fronte di un fatto giustificativo della sua temporareitá (sostituzine lavoratore temporaneamente indisponibile, attivitá stagionali, crecita eccezionale e straordinaria di attivitá, esecuzione di servizio specifico non duraturo, esecuzione di un appalto, lanciamento di una nuova attivitá da esito incerto, ecc..). La mancanza della menzione contrattuale o la sua inesistenza reale determina l’automatica conversione del contratto a tempo indeterminato.

Il contratto a termine risolutivo certo non puo durare piú di 3 anni rinnovi inclusi, e non puo essere rinnovato piú di 2 volte. Raggiunto uno dei due limiti il contratto puo essere rinnovato ancora una única volta per un período superiore ad 1 anno e inferiore a 3.

Il contratto a termine risolutivo incerto dura sino alla reitegrazione del dipendente sostituito o fine dell’opera/progetto/appalto per il quale, il lavoratore, é stato specificatamente contrattato. La manutenzione del dipendente con contratto a termine risolutivo incerto dopo la sua fine, implica l’automatica conversione del contratto a termine risolutivo incerto a contratto a tempo indeterminato.

Il contratto a termine certo decade, se il datore di lavoro comunica com 8/15 giorni, prima del suo rinnovo automático, la volonta di non rinnovare. In caso di caducitá per non rinnovo, il dipendente há diritto ad un indennizzo pari a 3 o 2 giorni di stipendio base per ogni mese di lavoro, a seconda che il contratto sai durato sino a 6 mesi o piú di 6 mesi.

Il CT prevede la possibilitá di stipulare un contratto a tempo parziale (part-time), quando il perido di lavoro settimanale sia uguale o inferiore a 75% del perioro normale di lavoro (8 ore diarie, 40 ore settimanali – 163 CT).~

Il período di prova é il período in cui, in un contratto di lavoro, é possibile per entrambe le parti contraenti, procedere ad un recesso ad nutum, senza necessitá pré-avviso o di indenizzo, dal contratto di lavoro (eccezione: se il período di prova supera i 60g. il datore di lavoro deve dare un preavviso di 7 g. - 105 CT).

Per i contratti a tempo indeterminato il período di prova é di: 90g. regola generale; 180g. per chi eserce funzioni tecniche complesse o cariche di particolare fiducia; 240g. per gli amministratori o cariche di rilievo. [In questi giorni, é in discussione una grande alterazione al Códice del lavoro portoghese, tra cui l’estensione del período di prova a 365 giorni, regola che nonostante l’approvazione del parlamento é stata dichiarata incostituzionale dalla rispettiva Corte Costituzionale portoghese a richiesta del PDR].

Per il contratto a termine risolutivo (certo o incerto) il período di prova é di: 15g. contratti com durata (certa o previsibile) uguale o inferiore a 6 mesi; 30g. contratti com durata (certa o previsibile) superiore a 6 mesi

Nei contratti di comissione di servizio, il período di prova dev’essere especificatamente previsto e non puo durare piú di 180g.

Le norme che regolano il período di prova sono norme imperative relative, per cui il período di esperienza é (salvo nel contratto di comissione di servizio) automático ma puó essere ridotto o escluso per volontà delle parti contraenti, ed espresso nel contratto.

La retribuzione del dipendente puo essere certa, variabile o mista.

Oltre ai 12 mesi lavorativi (incluso 23 a 25 g. utili di ferie) il dipendente há diritto ad una tredicesima (sussidio di natale) da pagarsi entro il 15 dicembre dell’anno rispettivo – 254 CT - ed a una quattordicesima (sussidio di ferie) da pagarsi prima delle ferie – 255 CT.

Il CT portoghese prevede la possibilità di uno stipendio misto, composto da una parte fissa (non inferiore al SMN) ed una variabile conforme il risultato ottenuto, esprimibile in provvigioni o premi risultati. – 253 CT. È possibile prevdere una partecipazione dei dipendenti negli utili della societá, che non é considerata retribuzione lavorativa se é assicurata una retribuzione base adeguata.

Avv. Paolo Pozzan

Studio Legale Pozzan

Porto – Lisboa
www.paolopozzan.com

FRANCIA : Vendere in Francia ? Legge da applicare e Convenzione di Vienna

2011-07-16T23:01:00.004+02:00

a cura di Paul Bonsirven - avvocato in Francia (Lione e Parigi)
Venderein Francia implica di essere sottoposto ad una legge : pero sevenditore e compratore non hanno deciso niente quale legge si applica? La legge del venditore ? Oppure la legge del compratore ? Bisognaconsiderare il luogo del ricevimento dell'ordine oppure il luogodella sottoscrizione del contratto di vendita ?

QUALELEGGE FRANCESE OPPURE ITALIANA ?

Dal1 dicembre 2009 la risposta a questa domanda si trova nel REGOLAMENTO(CE) n° 593/2008 DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO del 17giugno 2008 sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali -Roma I -

Difattitale Regolamento prevede negli 'articoli 3 e 4

Articolo3: Libertà di scelta

Ilcontratto è disciplinato dalla legge scelta dalle parti.

Articolo4 : Legge applicabile in mancanza di scelta

1.… In mancanza di scelta esercitata ai sensi dell’articolo 3 efatti

a) ilcontratto di vendita di beni è disciplinato dalla legge del paesenel quale il venditore ha la residenza abituale;

Ormai dal 1 dicembre 2009 la risposta è chiara : se venditore ecompratore di un bene non hanno determinato una legge applicabile siapplica la legge del paese del venditore.

Quindise il venditore ha la sua sede sociale in Italia e vende in Franciasi applicherà la legge italiana.

Tuttaviail Diritto internazionale privato italiano in materia di venditainternazionale di vendita di beni mobili prevede di applicare unaConvenzione internazionale precisa : la Convenzione di Vienna.

Precisiamoancora che la stessa Convenzione di Vienna si applicherebbe se ilvenditore fosse Francese.

CONVENZIONEDI VIENNA SULLA COMPRAVENDITA INTERNAZIONALE DI BENI MOBILI

Compostadi 101 articoli la Convenzione delle Nazioni Unite conclusa a VIENNAil 11 aprile 1980 èstata ratificata dall'Italia con legge 11 dicembre 1985, n. 765

TaleConvenzione ratificata da oltre 76 paesi di cui la Francia, laGermania, la Cina, gli USA e tanti altri paesi stabilisce una leggeuniforme In materia di vendita internazionale di beni

LaConvenzione di Vienna prevede per esempio :

Ruolo degli usi e consuetudini internazionali articolo 9
Come si forma un contratto di vendita articoli 14 a 24
Obblighi del venditore : dove e quando consegnare, non conformità e campioni articoli 30 a 52
Obblighi del compratore : pagamento del prezzo, ritiro dei beni, denuncia e termine di contestazione articoli 53 a 65

Precisiamoche la Convenzione di Vienna prevede ancora :

1/nell'articolo7:

Leparti possono escludere l'applicazione della presente Convenzione o,con riserva delle disposizioni dell'art. 12, derogare a una qualsiasidelle sue disposizioni o modificarne gli effetti.

2/nell'articolo 7 comma 2:

Lequestioni riguardanti le materie disciplinate dalla presenteConvenzione e che non sono da questa espressamente risolte, sarannoregolate secondo i princìpi generali a cui si ispira, o, in mancanzadi tali princìpi, in conformità alla legge applicabile secondo lenorme del diritto internazionale privato

Taleregola significa che le questioni che non trovano risposte nellaConvenzione di Vienna saranno da trovare :

nei principi generali internazionali
oppure nella legge applicabile tra le parti

…legge applicabiletra le parti ? Quindi la legge italiana.

Qualipossono essere queste questioni ? Sono diversi : per esempioRiservato dominio, prescrizione.

RIASSUNTOE CONCLUSIONE :

IlRegolamento 593/2008 Roma I permette alle parti ad un contratto divendita di scegliere la legge e in mancanza di scelta si applica lalegge del paese di residenza del venditore

Inoltrela Convenzione di Vienna stessa autorizza le parti ad escluderla.

Diconseguenza le possibilità che si offrono al venditore italiano dibeni mobili sono tre:

applicare la legge italiana per tutto il rapporto oppure solo alcuni aspetti
applicare la legge francese per tutto il rapporto oppure solo alcuni aspetti
oppure applicare la convenzione di Vienna per l'intera Convenzione o per una parte anche modificata

Aquesto punto della nostra esposizione il venditore si deve fare lapresente domanda : Quale la scelta migliore per la mia azienda ?

Larisposta ad una tale domanda ovviamente non é facile e dipende dellapreoccupazione del venditore e della casistica dei suoi problemi

Possiamosolo consigliare al venditore di consultare un avvocato preparato indiritto internazionale.

Tel +33 478 602 703

Fax +33 478 623 559

Cel +33 685 707 202

FRANCIA : Assumere un VRP ? Legge applicabile e Contratto

2011-07-14T13:40:00.004+02:00

a cura di Paul Bonsirven - avvocato in Francia (Lione e Parigi)

L'ordinamento giuridico francese permette all'impresa che ricerca intermediari persone fisiche di scegliere tra due figure principali : l'agente e il VRP (Viaggiatore Rappresentante Piazzista). All'incirca 20.000 agenti commerciali persone fisiche sono iscritto sull'albo degli agenti in Francia e oltre 160.000 persone fisiche sono assunte come VRP. La scelta del VRP rispetto l'agente permette all'azienda di avere un migliore controllo dell'attività dei venditori e quindi del raggiungimento delle obiettivi di fatturato.

IL VRP : QUALE LEGGE APPLICARE IN UN RAPPORTO TRA UN AZIENDA ITALIANA E UN VRP FRANCESE ?

Lo statuto del VRP viene gestito dal Codice del lavoro (articoli L 7311-3 a L 7313-18 del Codice del lavoro) e del Codice del Previdenza sociale (Sécurité Sociale) oltre ad un Accordo Nazionale Interprofessionale ANI del 3 Ottobre 1975.

Questi articoli sono imperativi e non sarà possibile scegliere la legge italiana neppure con un apposito contratto.

IL VRP : DEFINIZIONE ?

Tale definizione viene trovata nella legge stessa. L'articolo L 7311-3 del Codice del lavoro precisa :

E VRP e approfitta dello statuto la persona che :

1° lavora per conto di un o parecchi datori di lavoro

2° esercita effettivamente in un modo esclusivo e constante una professione di rappresentante

3° non fa nessuna operazione commerciale per conto suo

4° é legata da datore di lavoro dai impegni che determinano :

a) la natura delle prestazioni di servizio o delle merci offerti alla vendita oppure all'acquisto

b) la regione nella quale esercita la sua attività oppure le categorie di clienti che deve visitare

c) il tasso della rimunerazione

Quando una persone fisica risponde a queste condizioni legali, tale persona si può prevalere dello statuto di VRP

Di conseguenza é la riunione effettiva di tutte queste condizioni che impone l'applicazione dello statuto sia al dipendente che non potrebbe rinunciare a tale statuto che al datore del lavoro.

L'AGENTE NON ISCRITTO PUO ESSERE UN VRP ?

L'iscrizione di una persona fisica sull'albo degli agenti che appare sul RCS preceduto della lettera A - vedere il POST -implica una presunzione legale di rapporto non subordinato - quindi di non dipendente - di conseguenza ad un agente non iscritto potrebbe essere applicato lo statuto di VRP.

CONCLUSIONE :

1/ Se le condizioni dell'articolo L L 7311-3 del Codice del lavoro sono riuniti, la Cassa di Previdenza sociale francese - URSSAF Union de Recouvrement de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales - INPS en Italia - per il VRP monomandatario oppure la CCVRP per il VRP multimandatario - ha la possibilità di richiedere il pagamento dei relativi contributi sociali. 

2/ Conviene ancora precisare che il Giudice del lavoro - Conseil de Prud'hommes - potrebbe applicare il suddetto statuto di VRP ad un dipendente vero proprio oppure ad un falso agente di commercio - non iscritto sull'albo degli agenti - con tutte le conseguenze inerenti a tale cambiamento : es. licenziamento senza giusta causa, indennità di clientela, preavviso ecc.

CONSIGLIO :

• La redazione di un contratto di VRP è indispensabile e deve essere curata da un legale preparato.

• Un agente commerciale persona fisica non immatricolata potrebbe essere un VRP

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FRANCIA : Assumere un dipendente francese ? Quale legge e Tribunale, Rischio di stabile organizzazione

2011-07-05T14:52:00.007+02:00

a cura di Paul Bonsirven - avvocato in Francia (Lione e Parigi)

L'ordinamento giuridico francese permette a qualsiasi impresa straniera di assumere un dipendente francese direttamente in Francia e per lavorare in Francia.

DIPENDENTE FRANCESE : QUALE LEGGE APPLICARE IN UN RAPPORTO TRA UN AZIENDA ITALIANA E UN DIPENDENTE FRANCESE ?

Lo statuto dI dipendente viene gestito dal Codice del lavoro (e del Codice del Previdenza sociale (Sécurité Sociale) oltre ad un eventuale Accordo Collettivo.

Ricordiamo che per i paesi membri dell'UE il regolamento n°593/2008delParlamento Europeo e del Consiglio del 17 giugno 2008 sulla leggeapplicabile alle obbligazioni contrattuali - Roma I - prevede nell'articolo 8 el'articolo 9:

Articolo 8

Contratti individuali di lavoro

3. Qualora la legge applicabile non possa essere determinata a norma delparagrafo 2, il contratto è disciplinato dalla legge del paese nel quale sitrova la sede che ha proceduto ad assumere il lavoratore.

4. Se dall’insieme delle circostanze risulta che il contratto di lavoropresenta un collegamento più stretto con un paese diverso da quello indicato aiparagrafi 2 o 3, si applica la legge di tale diverso paese.

Articolo 9

Norme di applicazione necessaria

Le norme di applicazione necessaria sono disposizioni il cui

1. scelta dalle parti conformemente all’articolo 3. Tuttavia, talescelta non vale a privare il lavoratore della protezione assicuratagli dalledisposizioni alle quali non è permesso derogare convenzionalmente in virtùdella legge che, in mancanza di scelta, sarebbe stata applicabile a norma deiparagrafi 2, 3 e 4 del presente articolo.

2. Nella misura in cui la legge applicabile al contratto individuale dilavoro non sia stata scelta dalle parti, il contratto è disciplinato dallalegge del paese nel quale o, in mancanza, a partire dal quale il lavoratore, inesecuzione del contratto, svolge abitualmente il suo lavoro.

Di conseguenza un'azienda italiana potrebbe teoricamente convenire diapplicare la legga italiana al suo dipendente francese pero questa scelta nondeve "privare" il dipendente dalle disposizioni imperative dellalegga francese. Tutte le disposizioni di legge per il dipendente essendoimperativo e di ordine pubblico in pratica non sarà possibile eludere la leggefrancese.

DIPENDENTE FRANCESE : QUALE TRIBUNALE COMPETENTE ?

La questione della competenza viene gestita dal Regolamento (CE) N.44/2001 del Consiglio del 22 dicembre 2000 concernente la competenzagiurisdizionale, il riconoscimento e l'esecuzione delle decisioni in materiacivile e commerciale.

Tal Regolamento 44/2001 prevede :

articolo 19

Il datore di lavoro domiciliato nel territorio di uno Stato mem- bro puòessere convenuto:

1/ davanti ai giudici dello Stato membro in cui è domiciliato o

2/ in un altro Stato membro:

a) davanti al giudice del luogo in cui il lavoratore svolge abitualmentela propria attività o a quello dell'ultimo luogo in cui la svolgevaabitualmente, o

b) qualora il lavoratore non svolga o non abbia svolto abi- tualmente lapropria attività in un solo paese, davanti al giudice del luogo in cui è o erasituata la sede d'atti- vità presso la quale è stato assunto.

articolo 20

1. davanti ai giudici dello Stato membro nel cui territorio illavoratore è domiciliato.

L'azione del datore di lavoro può essere proposta solo

2. Le disposizioni della presente sezione non pregiudicano il diritto diproporre una domanda riconvenzionale davanti al giudice investito della domandaprincipale in conformità della presente sezione.

DIPENDENTE FRANCESE : IL RISCHIO DI STABILE ORGANIZZAZIONE

La questione sarebbe : assumendo un dipendente in Francia, una dittastraniera rischia di avere in Francia una stabile organizzazione e quindi diessere tassata dal fisco francese ?

Ricordiamo che la CONVENZIONE TRA IL GOVERNO DELLA REPUBBLICAITALIANA ED IL GOVERNO DELLA REPUBBLICA FRANCESE PER EVITARE LE DOPPIE IMPOSIZIONIIN MATERIA DI IMPOSTE SUL REDDITO E SUL PATRIMONIO E PER PREVENIREL'EVASIONE E LA FRODE FISCALI, CON PROTOCOLLO E SCAMBIO DI LETTERE, FATTAA VENEZIA IL 5 OTTOBRE 1989 prevede :

Articolo 5 - Stabile organizzazione

1. …

3. …

4. Nonostante le disposizioni dei paragrafi 1 e 2, se una persona -diversa da un agente che goda di uno status indipendente, cui si applichiil paragrafo 5 - agisce per conto di un'impresa e dispone in uno Stato dipoteri che esercita abitualmente e che le permettono di concludere contratti anome dell'impresa, si considera che tale impresa ha una stabileorganizzazione in detto Stato in relazione all'attività che la predettapersona esercita per l'impresa, salvo il caso in cui le attività della persona sianolimitate a quelle menzionate al paragrafo 3 e, qualora vengano esercitate permezzo di una sede fissa di affari, non siano tali da far considerare dettasede come una stabile organizzazione secondo le disposizioni del presenteparagrafo.

La giurisprudenza e la dottrina francesi ritengono due criteri cumulativiper determinare l'esistenza di una stabile organizzazione : un legame didipendenza giuridica e economica e l'effettivo poteredella persona di concludere al nome e per conto della ditta straniera. tali criterisi applicano qualsiasi il rapporto di lavoro : dipendente a tempo determinatooppure indeterminato, a tempo parziale oppure distaccato.

1° Criterio : un legame di dipendenza giuridica e economica

Assumere un dipendente in Francia implica per forza un rapporto disubordinazione sia giuridico che economico.

2° Criterio : l'abituale potere di concludere accordi per il datoredi lavoro

Il dipendente non deve impegnare il datore di lavoro in nessuno modo, diconseguenza il dipendente non deve concludere nessuna vendita, acquisto,contratto di qualsiasi tipo

CONCLUSIONI

L'azienda italiana per assumere dipendenti francesi dovrà :

applicare la legge francese sia del lavoro che della previdenza sociale

e per evitare che ci sia una stabile organizzazione e rischio di doppiatassazione studiare e redigere attentamente il contratto di lavoro nonchégestire l'effettivo operato dei suoi dipendenti

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FRANCIA : agente commerciale francese ? Un alternativa con l'AUTOENTREPRENEUR

2011-06-29T14:29:00.006+02:00

https://www.cfe.urssaf.fr/autoentrepreneur/CFE_Bienvenue

a cura di Paul Bonsirven - avvocato in Francia (Lione e Parigi)

La Legge della Modernizzazione dell’Economia - LME - del 4 agosto 2008 ha instaurato una nuova figura imprenditoriale chiamata AUTO-ENTREPRENEUR (AE)

Tale forma imprenditoriale viene destinata alle persone fisiche e si applica dal 1 gennaio 2009.?

Questo statuto professionale ha avuto un vero successo con oltre 320.019 iscrizioni nel 2009 e 244.000 iscrizioni dal 1/1/2010 al 31/8/2010 ?

Lo statuto dell’AUTO-ENTREPRENEUR (auto-imprenditore) potrebbe permettere alle aziende italiane di stabilire con delle persone fisiche una relazione di collaborazione senza essere vincolate :

- dalle disposizioni legislative più impegnative del codice del lavoro e dal codice della previdenza sociale e quindi senza concludere nessuno contratto di lavoro e ne rispettare la procedura di licenziamento in caso di rottura del rapporto

- dalle disposizioni legislative sul contratto d’agenzia e quindi senza essere costrette a pagare un’indennità di cessazione del rapporto d’agenzia.

Perché ricorrere all’AE

Vendere sul Mercato Francese implica per alcune aziende italiane di trovare distributori, di consolidare una rete di vendita oppure curare un servizio prima o dopo vendita - studio preliminare, consegne, montaggio manutenzione ecc …

L’auto-entrepreneur può essere sia un prestatore di servizio sia un rivenditore (per esempio pezzi ricambi oppure vendite capillare al minuto …)

La nuova figura imprenditoriale del auto-entrepreneur permette all’azienda di ricorrere ai servizi di una persona fisica e potere beneficiare delle sue conoscenze e esperienze del settore francese mediante un semplice contratto e relativi fatture.

Lo statuto di auto-entrepreneur riguarda le persone fisiche che vengono considerati come lavoratori indipendenti e approfittano di incentivi fiscali dello Stato francese.

L’auto-entrepreneur per chi

Per tutte le persone fisiche : Dipendente, Studenti, Artigiani, Commercianti, Consulenti, Pensionati e Disoccupati.

Una persona fisica ha diritto – contemporaneamente al suo lavoro – a diventare un AE a patto che la sua attività parallela non contravviene ad eventuali clausole del suo contratto di lavoro.

L’AE può lavorare per un suo ex datore di lavoro senza che ci sia un reato di lavoro occulto, difatti lo statuto instaura la presunzione di lavoro non subordinato.

Tal presunzione di rapporto non subordinato è molto interessante par l’azienda in quanto dal punto legale implica di rovesciare l’onere dalla prova contraria : sono le Casse di previdenza sociali e eventualmente lo Stato (Ministero pubblico) che dovrebbero portare la prova contraria e quindi l’esistenza di rapporto subordinato (datore di lavoro - dipendente) opure d’agenzia

Precisiamo pero che l’AE deve rimanere libero e solo responsabile nell’organizzazione del suo lavoro, il aule significa che l’azienda non si deve comportare come un datore di lavoro

Quale attività per l’autoentrepreneur

Tutte le attività economiche possono essere svolte da questa nuova forma di azienda individuale tra le quali le prestazioni commerciali e di consulenza.?

Caratteristiche del regime giuridico dell’AE

• l’AE deve semplicemente essere dichiarato presso il centro delle Formalità delle Imprese e può essere immatricolato presso il Registro dei Commercianti.

• l’AE è sottoposto a contributi e IR (IRPEF francese) notevolmente ridotti (a forfait)

• l’AE approfitta di una copertura sociale completa : pensione, previdenza sociale per malattia, maternità, invalidità ecc…

• Per 2010 il fatturato massimo per approfittare dello statuto è di 32.100 € per un attività di prestazione di servizi e 80.300 € per l’attività di compravendita.

• l’AE è esonerato dell’IVA e fattura senza TVA).

Dove svolgere questa attività

L’autoentrepreneur può lavorare a casa sua oppure in un locale dedicato.

Quali contributi a carico dell’autorntrepreneur ?

La tassazione dell’autoentrepreneur è stata semplificata il più possibile.

I contributi sociali a carico suo - niente a carico dell’azienda - sono calcolate sul fatturato totale di conseguenza se l’autoentrepreneur non fattura non deve pagare contributi.

La tassazione dei contributi dipende dell’attività dell’AE :

13 % per un’attività commerciale di compravendita

23 % per un’attività di prestatore di servizio

18,3 € per i liberi professionisti

Questi contributi sono da pagare alla Cassa di previdenza sociale dei indipendenti sia ogni mese sia ogni trimestre, a scelta dell’autoentrepreneur

Quale TVA (IVA francese) ?

L’autoentrepreneur approfitta di un regime fiscale specifico - franchise en base de tva di conseguenza non deve fatturare la TVA e menzionare nella sua fattura la menzione :

TVA non applicable en vertu de l'article 293 B du CGI

Come dichiarare un’attività di autoentrepreneur ?

La dichiarazione si fa tramite internet su diversi siti :

Non appena ricevuto il numero SIREN l’autoentrepreneur può iniziare la sua attività

Come istaurare una relazione con un autoentrepreneur ?

L’azienda deve avere curare di sottoscrivere con il suo autoentrepreneur un contratto conforme alle esigenze della legislazione francese in modo di evitare che il rapporto sia qualificato da qualche tribunale di rapporto di lavoro subordinato oppure d’agenzia.

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USA : Brevi appunti sul “ CONSIGNMENT STOCK “ nel sistema legale americano.

2011-06-25T16:08:00.008+02:00

Avv. Giampiero Rinaldi

A cura di Giampiero Rinaldi - Avvocato USA (Bologna - New York)

Nel sistema legale americano il “consignment stock “ , noto anche come “ memo “, è una figuragiuridica prevista e largamente usata dagli operatori economici diquel paese, specie in commerci particolari come i commerci in pietrepreziose e gioielli, ma non solo in quei settori.

La prima raccomandazione da fareall’operatore economico italiano che voglia utilizzare questoistituto , è quella di una grande attenzione e prudenza , poichégli eventuali risultati potrebbero rivelarsi molto deludenti e moltodannosi, se l’uso di tale strumento giuridico non fosse fatto allaluce di una completa ed esauriente informazione, non avendoadeguatamente osservato tutte le procedure ed incombenze previstedalle norme americane in materia.

Come è ovvio , la semplice consegna dibeni mobili , siano essi gioielli o vestiti o mobili o oggetti daarredamento o parti di macchinari o altri beni fungibili ad uncommerciante americano (consignee) perché li custodisca presso di sé, li venda eventualmente e paghi al commerciante italiano ( cosignor) il prezzo convenuto, espone i beni stessi al rischio che eventualicreditori del “consignee”, già esistenti o successivi allaconsegna dei beni in custodia, considerino tali beni come facentiparte del patrimonio dello stesso “consignee” e possano aggrediretali beni per recuperare il proprio credito ancora non soddisfatto.

Questo è tanto più vero nellamalaugurata ipotesi in cui il “ consignee “ sia dichiarato inbancarotta ( filing under chapter 7 ) o richieda una specie diamministrazione controllata , una moratoria dei debiti ( filing underchapter 11 ). Il curatore fallimentare aggredirà certamente queibeni, acquisendoli allo stato attivo del fallimento.

Non solo : è quanto mai opportunoanche sapere che la merce consegnata in custodia al “consignee “potrebbe essere utilizzata dallo stesso , quale garanzia perottenere un prestito in banca o da altri istituti finanziari. Insommaessa, in assenza di adeguate precauzioni, si presume sia parte deibeni di chi la detiene nella sua proprietà e da questi utilizzabilecome tale, in ogni possibile modo.

Il “consignement agreement “ puòessere un modo efficace per ovviare agli inconvenienti sopradescritti, purchè esso sia fatto rispettando certe procedure eformalità assolutamente necessarie.

Esso sarà un accordo scritto tra“consignor” e “ consignee “ , descrivente la merce affidatain custodia a quest’ultimo e dovrà essere notificato a tutti icreditori del “cosignee “ , già esistenti al momento dellasottoscrizione dell’atto, perché ne siano adeguatamente informati.

In tale modo si garantirà laprotezione contro quei creditori, ma non contro quelli che siformeranno successivamente alla conclusione del “ consignementagreement “.

Per garantire la protezione della merceanche nei confronti di creditori successivamente iscritti, secondoquanto stabilito dall’ UCC ( Uniform Commercial Code ) , adottatoin quasi tutti gli stati, il “consignor “ dovrà avere cura dipresentare al Secretary of State dello stato dove ha sede il“consignee”, un modulo (form ) , chiamato UCC-1, adeguatamentecompilato e che proteggerà la proprietà dei beni ( securityinterest ) del “consignor” , anche in altri stati , doveeventualmente il “cosignee “ svolga la propria attivitàcommerciale.

Contrariamente a quanto succedeva annifa, non si dovrà presentare una “form UCC-1” in ogni stato , masolo in quello dove ha la sede principale il “consignee”.

L’operazione , se ben eseguita,consentirà di proteggere tutti i beni che il “consignor “ potràdare in custodia anche successivamente alla firma dell’accordo , mapurchè siano della stessa natura di quelli descritti nell’accordostesso.

Questo , per quanto in termini generalie solo informativi , è quanto prevede la normativa americana, ma orail vero problema che si presenta all’operatore economico italiano ,è cosa fare nell’ipotesi in cui sia costretto ad agire ingiudizio per difendere i propri diritti , avendo diligentementerispettato le procedure sommariamente sopradescritte .

Ma questo è un altro discorso , cherichiede una molto più lunga e dettagliata spiegazione.

Avv. Giampiero Rinaldi

Rinaldi Law Firm
Bologna - New York

PORTOGALLO: Procedura fallimentare in Portogallo. 2 – La procedura fallimentare in generale e l'insinuazione del credito al passivo

2011-06-21T12:56:00.004+02:00