FRANCIA : Contratto di lavoro ? Forma scritta e lingua - avvocato in Francia

Avv. Paul Bonsirven

   a cura di Paul Bonsirven - avvocato in Francia (Lione e Parigi)


Il contratto di lavoro in Francia ? Durata, Forma scritta e lingua del contratto

La durata determinata oppure indeterminata ?

Il contratto di lavoro a durata indeterminata (CDI) è il caso normale e generale per una collaborazione subordinata.(CDI).

Come tale il contratto a durata indeterminata non prevede nessuno termine oppure scadenza.

Quindi puo essere interrotto dal datore di lavoro (licenziamento per motivo personale oppure per motivo economico, messa in pensione) oppure dal dipendente stesso (dimissione, partenza in pensione).

SPAGNA : Il patto di non concorrenza postcontrattuale

Avv Piero Viganego

a cura di Piero Viganego - avvocato in Spagna (Barcellona e Madrid)
Trattasi di un istituto apparentemente conosciuto ma che viene usato in molti casi senza una previa valutazione della sua reale convenienza e degli obblighi che comporta per l’Azienda.

Le caratteristiche del regime spagnolo sono queste:

Durata massima del patto postcontrattuale: In Spagna questo tipo di patto può prolungarsi al massimo 2 anni dalla conclusione del rapporto.

Esistenza di motivi industriali o commerciali: solo quando esistono segreti industriali o informazioni confidenziali sostanziali (non semplicemente l’elenco dei clienti), può tutelarsi un patto di non concorrenza postcontrattuale.

Per tale motivo, conviene stabilire questo tipo di patti soltanto se realmente esiste informazione “sensibile” da tutelare, altrimenti l’Azienda sarà tenuta a pagare per questa clausola anche se, nel momento del scioglimento del rapporto, capisca che la concorrenza del dipendente non é realmenmte una minaccia.

PORTOGALLO: Recesso unilaterale dal contratto distribuzione portoghese (agenzia e concessione commerciale) e calcolo indenizzo clientela - 2

a cura di: Paolo Pozzan - Avvocato in Portogallo (Porto Lisbona)


2 - PREAVVISO

Caso esista un contratto sarà necessario verificare se è stato stipulato un termine di preavviso, caso sia stato stipulato dovráessere rispettato.
In sua assenza e caso il contratto sia a tempo indeterminato l’art. 28 comma 1 punto c) prevede che ai contratti che durino da più di 3 anni debba essere concesso un preavviso di 3 mesi. Il comma 2

dell’art. 28 prevede inoltre che il termine del contratto deve comunque coincidere con la fine del mese civile. Per cui una rescissione unilaterale comunicata il 3 febbraio opererà effettivamente il il 31 maggio.

PORTOGALLO: Recesso unilaterale dal contratto distribuzione portoghese (agenzia e concessione commerciale) e calcolo indenizzo clientela - 1

a cura di: Paolo Pozzan - Avvocato in Portogallo (Porto e Lisbona)
Questo studio si propone di chiarire il regime applicabile in Portogallo in caso di recessione in un contratto di distribuzione sia esso di agenzia o di concessione vendita. Chiarendo le regole applicabili e i possibili punti di rischio, soprattutto alla luce del fatto che in Portogallo si applica, per analogia, la legge sul contratto di agenzia al contratto di concessione vendita.

1 - PRESUPPOSTI

Per una analisi è anzitutto è necessario qualificare il tipo di contratto di distribuzione in essere.

Normalmente il contratto assume due varianti principali, quella dell’agenzia vera e propria, nella quale l’agente è un indipendente autonomo che procaccia vendite al suo preponente le quali sono realizzate direttamente tra Preponente e acquirente procacciato dal cliente, questo è il vero Agente.

FRANCIA: Informarsi prima di vendere - avvocato in Francia

Avv. Paul Bonsirven

  a cura di Paul Bonsirven - avvocato in Francia (Lione e Parigi)


1/ Procedere all’aggiornamento della situazione dei clienti francesi attraverso una raccolta di informazioni

Occorre definire la situazione attuale dei crediti aperti e futuri.

Si procede ad un attento e diligente controllo sia dei clienti storici che dei clienti nuovi.

Riguardo ai crediti da crediti insoluti :

I debitori devono essere oggetto di una sistematica verifica della propria situazione finanziaria via i siti internet indicati qui sotto.

Riguardo ai crediti non ancora scaduti :

Se non risulta possibile di procedere ad un controllo sistematico per tutti i clienti, consigliamo di determinare un valore di esposizione (esempio : > à 2.000 €, 10.000 €, 20.000 € …) soglia di reattività per un controllo curato.

Precisiamo che alcuni di questi siti autorizzano di mettere sotto monitoraggio automatico e gratuito i debitori francesi.

FRANCIA : il contratto di lavoro per chi ? - avvocato in Francia

Avv. Paul Bonsirven

  a cura di Paul Bonsirven - avvocato in Francia (Lione e Parigi)

Un contratto di lavoro

Per quale datore di lavoro e quale dipendente ?

Quale datore di lavoro ?

Il datore di lavoro puo essere persona fisica (ditta individuale o un privato) o una ditta (dita commerciale, associazione.

La persona che conclude un contratto di lavoro deve avere il potere di impegnare la ditta, pero per la Corte di cassazione ha precisato che tale potere puo essere tacito

Quale dipendente ?

I dipendenti di meno di 18 anni devono essere autorizzati dal loro genitori.

I dipendenti di meno di 16 anni possono essere assunti per un job di vacanze oppure dopo autorizzazione della prefettura per alcune attività (spettacoli e mannequin)

I dipendenti di meno 18 anni e più di 16 anni possono essere assunti con pero delle condizioni particolari in materia di sicurezza e di durata del lavoro