Le normative dell'Unione Europe e la legge francese riconoscono la possibilità per una azienda straniera di assumere in Francia un o parecchi dipendenti francesi residenti e lavorando in Francia. Una persona fisica può essere assunta da una ditta italiana sia come un vero e proprio dipendente che come un VRP. Si pongono allora le questioni di sapere per quale accordo collettivo applicare, quali funzioni e quale stipendio e quale formalità di registrazione.
QUALE ACCORDO COLLETTIVO APPLICARE ?
La convention collective è un accordo
scritto concluso tra una o parecchie organizzazioni sindacali rappresentativi
dei dipendenti e una o parecchie organizzazioni sindacali di datori di
lavoro
L'accordo collettivo si può applicare a
tutti i dipendenti di un ramo professionale oppure di un settore merceologico,
a tutti i dipendenti francesi oppure a quelli di una zona geografica
determinata
Spesso l'accordo collettivo francese
viene composto di un testo di base al quale si sono aggiunti accordi successivi
e allegati
L'accordo collettivo gestisce quasi
tutta la relazione tra il dipendente e ed il datore di lavoro completando in
modo più favorevole al dipendente le regole di base previste dal codice
di lavoro e adottandole alla specificità del settore d'attività e dell'impiego
e della zona geografica : perioda di prova e rinnovo, condizioni di lavoro, ore
supplementari, trasferta, cambiamento di posto di lavoro, descrizione delle
funzioni, stipendi minimi garantiti, indennità di licenziamento, pensione…
L'accordo collettivo pero non può
derogare alle regole di ordine pubblico.
L'accordo collettivo da applicare è
quale in rapporto con l'attività economica reale del datore di lavoro oppure
dello stabilmente che assume il dipendente. Di solito si considera il codice NAF dell'azienda
Nel caso di
rifiuto di applicare l’accordo collettivo il dipendente si rivolgere
direttamente al Conseil des prud'hommes - pretore del lavoro.
QUALI FUNZIONI E QUALLE
STIPENDIO ?
Lo stipendio da
riconoscere dipende non solo della trattativa tra il candidato e il suo datore
di lavoro ma anche dell’Accordo collettiva di cui dipende il datore di lavoro.
Di fatti gli
accordi collettivi prevedono una grille de salaires - elenco dei stipendi
minimi da riconoscere per ogni classificazione e livello
Dal
1 dicembre 2011 lo stipendio minimo garantito si ammonta a 9,19 € per ora sulla
base di 35 ore azlla settimana quindi un totale di 1.393,82 €
Per
un tale stipendio minimo il costo aziendale sarebbe all'incirca di 2.021,04 €
ed il netto da versare al dipendente all'incirca 1.059,30 €. Precisiamo che il
datori di lavoro in Francia non devono e non sono autorizzati a trattare le
tasse dovute dal dipendente allo Stato (IRPEF = IR)
L'AGENTE NON ISCRITTO PUO ESSERE UN
VRP ?
L'iscrizione di
una persona fisica sull'albo degli agenti che appare sul RCS preceduto della
lettera AC implica una presunzione legale di rapporto non subordinato cioè senza vincolo di subordinazione. Di conseguenza ad un agente non iscritto
potrebbe essere applicato lo statuto di VRP oppure se le condizioni sono
riuniti di dipendente vero e proprio.
QUALE
FORMALITÀ PER ASSUMERE UN DIPENDENTE IN FRANCIA ?
Il datore di
lavoro deve procedere per via telematica alla dichiarazione unica di assunzione
- déclaration unique d’embauche - prima che il dipendente inizia la sua
attivita.
Prima
dell’assunzione oppure durante il periodo di prova il dipendente deve passare
una visita medicale.
Paul BONSIRVEN Avocat
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