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a cura di Paul Bonsirven - avvocato in Francia (Lione e Parigi)
Un contratto di lavoro
Per quale datore di lavoro e quale dipendente ?
Il datore di lavoro puo essere persona fisica (ditta individuale o un privato) o una ditta (dita commerciale, associazione.
Quale datore di lavoro ?
Il datore di lavoro puo essere persona fisica (ditta individuale o un privato) o una ditta (dita commerciale, associazione.
La persona che conclude un contratto di lavoro deve avere il potere di impegnare la ditta, pero per la Corte di cassazione ha precisato che tale potere puo essere tacito
Quale dipendente ?
I dipendenti di meno di 18 anni devono essere autorizzati dal loro genitori.
I dipendenti di meno di 16 anni possono essere assunti per un job di vacanze oppure dopo autorizzazione della prefettura per alcune attività (spettacoli e mannequin)
I dipendenti di meno 18 anni e più di 16 anni possono essere assunti con pero delle condizioni particolari in materia di sicurezza e di durata del lavoro
- Il contratto deve essere scritto ?
Solo
il contratto a tempo indeterminato a tempo completo può non essere
scritto : viene qualificato di contratto verbale oppure tacito.
Tuttavia,
il datore di lavoro rimane costretto a rimettere al suo dipendente un
documento scritto che deve ricapitolare le informazioni trascritte
nel documento di dichiarazione preliminare all'assunzione da inviare
all'URSSAF (cassa di previdenza sociale)
Tutti
gli altri contratti devono essere scritti, per esempio : contratto a
durata determinata, a tempo parziale, d'apprendista, oltre a tutti
gli altri contratti con accompagnamento finanziare dello Stato.
Come redigere un contratto di lavoro ?
Il
contratto deve essere redatto in francese e il dipendente straniero
può richiedere la traduzione nella sua lingua. Delle parole in
lingua straniera sono possibile se non esiste la traduzione in
francese alla condizione tuttavia che il concetto venga spiegato.
Datore
di lavoro e dipendente possono liberamente negoziare le clausole,
pero alcuni contratti devono rispettare alcuni menzioni precise
previste dal Codice del lavoro.
Il
periodo di prova non si presume di conseguenza, se le parti l'hanno
convenuto, dovrà essere esplicitata per iscritto nel contratto di
lavoro. Tale periodo di prova non può superare i massimi prevista
dalla legge oppure dall'accordo collettivo applicabile
Dipendente
e datore di lavoro devono rispettare le clausole previste nel
contratto.
Pertanto
il datore di lavoro deve : dare un lavoro al suo dipendente
nell'orario previsto e con i mezzi previsti nella legge e l'accordo
collettivo applicabile.
Il
dipendente deve rispettare l'orario di lavoro, realizzare il lavoro
previsto e seguendo le istruzioni del suo datore di lavoro
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