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L'accordo collettivo oppure l'accordo interno dell'azienda deve definire:
• la necessita economica che conduce alla
conclusione di tali contratti
• le condizioni di riassunzione dopo chiusura, la convalida dell'esperienza
professionale, (VAE),
• la priorità nell'assunzione nell'azienda e le
condizioni dell'accesso alla formazione professionale
• le condizioni d’accesso ai contratti a durata indeterminata nell’azienda
Per quali dipendenti questo nuovo
contratto ?
Questo nuovo contratto di
lavoro viene riservato agli ingegneri e quadri ai sensi dell’accordo collettivo
applicabile all’attività
Per quale durata ?
La durata minima è di 18 mesi e massima di 36 mesi. Il contratto si conclude con la realizzazione dell’oggetto oppure della missione dopo un preavviso di almeno 2
mesi.
Il contratto non può essere rinnovato. Tuttavia il dipendente può essere
assunto con un contratto a durata indeterminata.
Il contratto può essere interrotto dal datore di lavoro
oppure dal dipendente stesso, per
giusta causa al termine di 18 mesi, o alla data del suo rinnovo.
Se il datore prende l’iniziativa dell’interruzione del contratto, deve essere riconosciuta un’indennità al dipendente pari a 10 % degli stipendi
lordi versati durante tutto il periodo, oltre ai contributi (circa 45%)
Il contratto deve essere scritto e deve precisare alcuni aspetti :
Il contratto a durata determinata a progetto dev'essere automaticamente
concluso per iscritto e contenere delle clausole precise :
- la menzione "contratto a durata indeterminata a progetto definito"
- l’intitolazione e i riferimenti all’accordo collettivo che lo prevede oppure dell’accordo d’impresa
- la definizione del progetto
- l’evento oppure il risultato aspetto e oggettivo che determina la fine della relazione
- una clausola specifica che preveda la possibilità di interruzione alla data della scadenza/rinnovo del contratto riconosciuta a ciascuna delle parti per giusta causa, e quando l’interruzione viene iniziata dal datore di lavoro, il diritto del dipendente di percepire un’indennità di 10 % degli stipendi lordi versati
Precisiamo inoltre che tale contratto viene gestito dalla regolamentazione
su contratti a durata determinata nelle disposizioni non contrario alla specifica legge.
È dovuta al dipendente un’indennità di fine rapporto ?
Quando alla scadenza del contratto a progetto definito non viene assunto
definitivamente il dipendente, il datore del lavoro deve riconoscere e versare
al dipendente un’indennità di 10 %
della rimunerazione totale lorda pagata.
